Darbo užmokestis 2026 m.: MMA, NPD, mokesčiai ir atlyginimas „į rankas“

Nuo 2026 m. sausio 1 d. minimali mėnesinė alga Lietuvoje yra 1 153 Eur, o minimalusis valandinis atlygis – 7,05 Eur. Tai bruto, arba „ant popieriaus“, dydžiai.

Kaip 2026 m. taikomas NPD?

Maksimalus mėnesio neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD) yra 747 Eur, kai mėnesio darbo užmokestis neviršija 1 153 Eur. Kai atlyginimas didesnis, taikoma formulė:

NPD = 747 – 0,49 × (mėnesio darbo užmokestis – 1 153).

Kai mėnesio darbo užmokestis pasiekia 2 677,49 Eur arba yra didesnis, įprastas mėnesio NPD nebetaikomas. Atskiros didesnio NPD taisyklės galioja asmenims, kuriems nustatytas atitinkamas dalyvumo lygis.

Kokie mokesčiai išskaičiuojami?

• Darbuotojo VSD ir PSD įmokos – iš viso 19,5 % nuo bruto atlyginimo.
• Dalyvaujant papildomame pensijų kaupime papildomai skaičiuojama 3 % įmoka.
• GPM darbo užmokesčio apskaičiavimo metu skaičiuojamas nuo apmokestinamosios sumos, įvertinus taikomą NPD.

Metinėje deklaracijoje GPM gali būti perskaičiuotas, nes galutinį rezultatą veikia visos metinės pajamos ir per metus pritaikytas NPD.

MMA pavyzdys

Jeigu darbuotojas gauna 1 153 Eur bruto, jam taikomas 747 Eur NPD ir jis papildomai nekaupia pensijai:

• darbuotojo VSD ir PSD – apie 224,84 Eur;
• GPM – apie 81,20 Eur;
• orientacinis atlyginimas į rankas – apie 846,96 Eur.

Tikslus rezultatas gali skirtis dėl papildomų pajamų, nedarbingumo, atostogų, priedų, išskaitų, specialaus NPD ar pensijų kaupimo.

Ką papildomai moka darbdavys?

Darbdavio įmokų dydis priklauso nuo darbo sutarties rūšies ir nelaimingų atsitikimų darbe tarifo grupės. Todėl bendra darbuotojo darbo vietos kaina yra didesnė už bruto atlyginimą.

Ką verta perduoti buhalterijai laiku?

• Darbo laiko apskaitos žiniaraščius.
• Informaciją apie atostogas, nedarbingumą, priedus ir išskaitas.
• Darbuotojo prašymą dėl NPD.
• Duomenis apie pensijų kaupimą ir darbo sutarties pakeitimus.